Рост МРОТ — меньше неравенства и безработицы?
В мае 2023 года Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе опубликовал аналитическую записку “High Minimum Wages and the Monopsony Puzzle” (высокие минимальные зарплаты и загадка монопсонии). В документе анализируются последствия повышения минимальных зарплат в США за последние годы (особое внимание уделено 47 округам США, где “минималка” к первому кварталу 2022 года достигла 15 долларов и более).
В Штатах повышение оплаты было весьма существенным. Например, в 2022 году минимальная заработная плата в Калифорнии для всех рабочих достигла 15 долларов, увеличившись с уровня в 8 долларов в 2014 году. А в штате Нью-Йорк за аналогичный 7,5-летний минимальную заработную плату работников быстрого питания подняли с 7,25 доллара в 2013 году до 15 долларов в Нью-Йорке 31 декабря 2018 года.
Это примеры беспрецедентного роста МРОТ за долгую историю наблюдений, что дало бесценный материал для исследований.
Ортодоксальная экономическая теория обычно предсказывает, что рост зарплат (и, в частности, минимальных зарплат) должен “в норме” приводить и к росту безработицы относительно совершенно-конкурентного уровня. Последняя оговорка, в принципе, допускает теоретическую возможность иного исхода на несовершенных рынках даже в глазах более консервативных экономистов. Тем не менее долгое время наиболее популярным как среди специалистов, так и широкой публики было довольно скептичное отношение к “произвольному” повышению заработных плат (считалось, что следствием наверняка будет либо инфляция, либо безработица).
На самом деле накопленный массив данных изменил консенсус по этому вопросу среди исследователей рынка труда ещё в 90-е годы. Это не только популярное исследование Карда и Крюгера — с тех пор хватало анализа и по разным американским штатам, и по другим странам (включая африканские).
Отрицательную связь между зарплатами и занятостью никак не удавалось найти, и постепенно большая часть академического сообщества приняла тот факт, что “базовый случай” из экономической теории как универсальная закономерность просто не прослеживается — иногда что-то есть, иногда нет, в целом же связь отсутствует или очень слабая.
В Штатах повышение оплаты было весьма существенным. Например, в 2022 году минимальная заработная плата в Калифорнии для всех рабочих достигла 15 долларов, увеличившись с уровня в 8 долларов в 2014 году. А в штате Нью-Йорк за аналогичный 7,5-летний минимальную заработную плату работников быстрого питания подняли с 7,25 доллара в 2013 году до 15 долларов в Нью-Йорке 31 декабря 2018 года.
Это примеры беспрецедентного роста МРОТ за долгую историю наблюдений, что дало бесценный материал для исследований.
Ортодоксальная экономическая теория обычно предсказывает, что рост зарплат (и, в частности, минимальных зарплат) должен “в норме” приводить и к росту безработицы относительно совершенно-конкурентного уровня. Последняя оговорка, в принципе, допускает теоретическую возможность иного исхода на несовершенных рынках даже в глазах более консервативных экономистов. Тем не менее долгое время наиболее популярным как среди специалистов, так и широкой публики было довольно скептичное отношение к “произвольному” повышению заработных плат (считалось, что следствием наверняка будет либо инфляция, либо безработица).
На самом деле накопленный массив данных изменил консенсус по этому вопросу среди исследователей рынка труда ещё в 90-е годы. Это не только популярное исследование Карда и Крюгера — с тех пор хватало анализа и по разным американским штатам, и по другим странам (включая африканские).
Отрицательную связь между зарплатами и занятостью никак не удавалось найти, и постепенно большая часть академического сообщества приняла тот факт, что “базовый случай” из экономической теории как универсальная закономерность просто не прослеживается — иногда что-то есть, иногда нет, в целом же связь отсутствует или очень слабая.
Имеются в виду условия совершенной конкуренции — грубо говоря, когда экономические агенты не обладают достаточной рыночной силой, чтобы назначать цены по своему усмотрению.
В мае 2023 года Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе опубликовал аналитическую записку “High Minimum Wages and the Monopsony Puzzle” (высокие минимальные зарплаты и загадка монопсонии). В документе анализируются последствия повышения минимальных зарплат в США за последние годы (особое внимание уделено 47 округам США, где “минималка” к первому кварталу 2022 года достигла 15 долларов и более).
В Штатах повышение оплаты было весьма существенным. Например, в 2022 году минимальная заработная плата в Калифорнии для всех рабочих достигла 15 долларов, увеличившись с уровня в 8 долларов в 2014 году. А в штате Нью-Йорк за аналогичный 7,5-летний минимальную заработную плату работников быстрого питания подняли с 7,25 доллара в 2013 году до 15 долларов в Нью-Йорке 31 декабря 2018 года.
Это примеры беспрецедентного роста МРОТ за долгую историю наблюдений, что дало бесценный материал для исследований.
Ортодоксальная экономическая теория обычно предсказывает, что рост зарплат (и, в частности, минимальных зарплат) должен “в норме” приводить и к росту безработицы относительно совершенно-конкурентного уровня. Последняя оговорка, в принципе, допускает теоретическую возможность иного исхода на несовершенных рынках даже в глазах более консервативных экономистов. Тем не менее долгое время наиболее популярным как среди специалистов, так и широкой публики было довольно скептичное отношение к “произвольному” повышению заработных плат (считалось, что следствием наверняка будет либо инфляция, либо безработица).
На самом деле накопленный массив данных изменил консенсус по этому вопросу среди исследователей рынка труда ещё в 90-е годы. Это не только популярное исследование Карда и Крюгера — с тех пор хватало анализа и по разным американским штатам, и по другим странам (включая африканские).
Отрицательную связь между зарплатами и занятостью никак не удавалось найти, и постепенно большая часть академического сообщества приняла тот факт, что “базовый случай” из экономической теории как универсальная закономерность просто не прослеживается — иногда что-то есть, иногда нет, в целом же связь отсутствует или очень слабая.
В Штатах повышение оплаты было весьма существенным. Например, в 2022 году минимальная заработная плата в Калифорнии для всех рабочих достигла 15 долларов, увеличившись с уровня в 8 долларов в 2014 году. А в штате Нью-Йорк за аналогичный 7,5-летний минимальную заработную плату работников быстрого питания подняли с 7,25 доллара в 2013 году до 15 долларов в Нью-Йорке 31 декабря 2018 года.
Это примеры беспрецедентного роста МРОТ за долгую историю наблюдений, что дало бесценный материал для исследований.
Ортодоксальная экономическая теория обычно предсказывает, что рост зарплат (и, в частности, минимальных зарплат) должен “в норме” приводить и к росту безработицы относительно совершенно-конкурентного уровня. Последняя оговорка, в принципе, допускает теоретическую возможность иного исхода на несовершенных рынках даже в глазах более консервативных экономистов. Тем не менее долгое время наиболее популярным как среди специалистов, так и широкой публики было довольно скептичное отношение к “произвольному” повышению заработных плат (считалось, что следствием наверняка будет либо инфляция, либо безработица).
На самом деле накопленный массив данных изменил консенсус по этому вопросу среди исследователей рынка труда ещё в 90-е годы. Это не только популярное исследование Карда и Крюгера — с тех пор хватало анализа и по разным американским штатам, и по другим странам (включая африканские).
Отрицательную связь между зарплатами и занятостью никак не удавалось найти, и постепенно большая часть академического сообщества приняла тот факт, что “базовый случай” из экономической теории как универсальная закономерность просто не прослеживается — иногда что-то есть, иногда нет, в целом же связь отсутствует или очень слабая.
Имеются в виду условия совершенной конкуренции — грубо говоря, когда экономические агенты не обладают достаточной рыночной силой, чтобы назначать цены по своему усмотрению.
Поэтому само по себе подобное исследование не было бы революционным — слабая эмпирическая связь МРОТ с занятостью и так уже давно признаётся экономистами.
Поэтому авторы не только постарались изучить современными статистическими методами уникально быстрые повышения МРОТ, но и пошли дальше: устранив “смещения” в данных, вызванные другими факторами (вроде последствий локдаунов в пандемию, неоднородности регионов и так далее), они обнаружили, что влияние МРОТ на занятость часто оказывается положительным!
«Наш пошаговый анализ влияния минимальной заработной платы на все рабочие места в Калифорнии и по всему распределению заработной платы поддерживает наш вывод об отсутствии эффектов безработицы. Сокращение количества рабочих мест с оплатой ниже новой минимальной заработной платы почти точно компенсируется увеличением числа рабочих мест с оплатой чуть выше нового стандарта. Мы не находим влияния на высокооплачиваемую работу, что указывает на то, что наши выводы не является результатом неучтённых искажений», — указано в документе.
Кроме того, согласно авторам, повышение минимальной заработной платы приводит к увеличению заработков малодоходных групп и тем самым сокращает неравенство доходов.
В исследовании упоминается как ортодоксальная модель монопсонии предсказывает, что рано или поздно повышение уровня зарплат начнёт сокращать спрос на труд. Однако, как оказалось, этот уровень лежит выше МРОТ в 15$ в час. Со своей стороны напомним, что положительно на уровень зарплат и сокращение зарплатного неравенства влияют и профсоюзы.
В свете вышеизложенного полезно вспомнить о схожих реформистских предложениях последнего времени. В частности, о введении гарантированной занятости на уровне тех самых 15 долларов (в том числе активно поддерживалась сторонниками ММТ) — такие идеи традиционно вызывают острую реакцию, общественную дискуссию на грани скандала. Многие эксперты регулярно предостерегают, что такие меры носят несерьёзный, популистский характер и «убьют» рынок труда.
Хочется верить, что исследования, подобные вышедшему, и дальше продолжат смещать общественный консенсус влево, обогащая методологию новыми подходами к анализу данных.
Поэтому авторы не только постарались изучить современными статистическими методами уникально быстрые повышения МРОТ, но и пошли дальше: устранив “смещения” в данных, вызванные другими факторами (вроде последствий локдаунов в пандемию, неоднородности регионов и так далее), они обнаружили, что влияние МРОТ на занятость часто оказывается положительным!
«Наш пошаговый анализ влияния минимальной заработной платы на все рабочие места в Калифорнии и по всему распределению заработной платы поддерживает наш вывод об отсутствии эффектов безработицы. Сокращение количества рабочих мест с оплатой ниже новой минимальной заработной платы почти точно компенсируется увеличением числа рабочих мест с оплатой чуть выше нового стандарта. Мы не находим влияния на высокооплачиваемую работу, что указывает на то, что наши выводы не является результатом неучтённых искажений», — указано в документе.
Кроме того, согласно авторам, повышение минимальной заработной платы приводит к увеличению заработков малодоходных групп и тем самым сокращает неравенство доходов.
В исследовании упоминается как ортодоксальная модель монопсонии предсказывает, что рано или поздно повышение уровня зарплат начнёт сокращать спрос на труд. Однако, как оказалось, этот уровень лежит выше МРОТ в 15$ в час. Со своей стороны напомним, что положительно на уровень зарплат и сокращение зарплатного неравенства влияют и профсоюзы.
В свете вышеизложенного полезно вспомнить о схожих реформистских предложениях последнего времени. В частности, о введении гарантированной занятости на уровне тех самых 15 долларов (в том числе активно поддерживалась сторонниками ММТ) — такие идеи традиционно вызывают острую реакцию, общественную дискуссию на грани скандала. Многие эксперты регулярно предостерегают, что такие меры носят несерьёзный, популистский характер и «убьют» рынок труда.
Хочется верить, что исследования, подобные вышедшему, и дальше продолжат смещать общественный консенсус влево, обогащая методологию новыми подходами к анализу данных.
Зачастую наибольшее влияние на общий показатель неравенства оказывает именно увеличение доходов самых бедных групп, которые традиционно стагнируют или постепенно снижаются в реальном выражении.
Подразумевается аналог монополии, только со стороны покупателя — в данном случае, нанимателей. Монопсонист тоже обладает возможностью индивидуально контролировать цену товара или услуги. В данном случае предполагается, что рабочие вообще не обладают или обладают сравнительно слабой переговорной силой в сравнении с нанимателями.
Поэтому само по себе подобное исследование не было бы революционным — слабая эмпирическая связь МРОТ с занятостью и так уже давно признаётся экономистами.
Поэтому авторы не только постарались изучить современными статистическими методами уникально быстрые повышения МРОТ, но и пошли дальше: устранив “смещения” в данных, вызванные другими факторами (вроде последствий локдаунов в пандемию, неоднородности регионов и так далее), они обнаружили, что влияние МРОТ на занятость часто оказывается положительным!
«Наш пошаговый анализ влияния минимальной заработной платы на все рабочие места в Калифорнии и по всему распределению заработной платы поддерживает наш вывод об отсутствии эффектов безработицы. Сокращение количества рабочих мест с оплатой ниже новой минимальной заработной платы почти точно компенсируется увеличением числа рабочих мест с оплатой чуть выше нового стандарта. Мы не находим влияния на высокооплачиваемую работу, что указывает на то, что наши выводы не является результатом неучтённых искажений», — указано в документе.
Кроме того, согласно авторам, повышение минимальной заработной платы приводит к увеличению заработков малодоходных групп и тем самым сокращает неравенство доходов.
В исследовании упоминается как ортодоксальная модель монопсонии предсказывает, что рано или поздно повышение уровня зарплат начнёт сокращать спрос на труд. Однако, как оказалось, этот уровень лежит выше МРОТ в 15$ в час. Со своей стороны напомним, что положительно на уровень зарплат и сокращение зарплатного неравенства влияют и профсоюзы.
В свете вышеизложенного полезно вспомнить о схожих реформистских предложениях последнего времени. В частности, о введении гарантированной занятости на уровне тех самых 15 долларов (в том числе активно поддерживалась сторонниками ММТ) — такие идеи традиционно вызывают острую реакцию, общественную дискуссию на грани скандала. Многие эксперты регулярно предостерегают, что такие меры носят несерьёзный, популистский характер и «убьют» рынок труда.
Хочется верить, что исследования, подобные вышедшему, и дальше продолжат смещать общественный консенсус влево, обогащая методологию новыми подходами к анализу данных.
Поэтому авторы не только постарались изучить современными статистическими методами уникально быстрые повышения МРОТ, но и пошли дальше: устранив “смещения” в данных, вызванные другими факторами (вроде последствий локдаунов в пандемию, неоднородности регионов и так далее), они обнаружили, что влияние МРОТ на занятость часто оказывается положительным!
«Наш пошаговый анализ влияния минимальной заработной платы на все рабочие места в Калифорнии и по всему распределению заработной платы поддерживает наш вывод об отсутствии эффектов безработицы. Сокращение количества рабочих мест с оплатой ниже новой минимальной заработной платы почти точно компенсируется увеличением числа рабочих мест с оплатой чуть выше нового стандарта. Мы не находим влияния на высокооплачиваемую работу, что указывает на то, что наши выводы не является результатом неучтённых искажений», — указано в документе.
Кроме того, согласно авторам, повышение минимальной заработной платы приводит к увеличению заработков малодоходных групп и тем самым сокращает неравенство доходов.
В исследовании упоминается как ортодоксальная модель монопсонии предсказывает, что рано или поздно повышение уровня зарплат начнёт сокращать спрос на труд. Однако, как оказалось, этот уровень лежит выше МРОТ в 15$ в час. Со своей стороны напомним, что положительно на уровень зарплат и сокращение зарплатного неравенства влияют и профсоюзы.
В свете вышеизложенного полезно вспомнить о схожих реформистских предложениях последнего времени. В частности, о введении гарантированной занятости на уровне тех самых 15 долларов (в том числе активно поддерживалась сторонниками ММТ) — такие идеи традиционно вызывают острую реакцию, общественную дискуссию на грани скандала. Многие эксперты регулярно предостерегают, что такие меры носят несерьёзный, популистский характер и «убьют» рынок труда.
Хочется верить, что исследования, подобные вышедшему, и дальше продолжат смещать общественный консенсус влево, обогащая методологию новыми подходами к анализу данных.
Зачастую наибольшее влияние на общий показатель неравенства оказывает именно увеличение доходов самых бедных групп, которые традиционно стагнируют или постепенно снижаются в реальном выражении.
Подразумевается аналог монополии, только со стороны покупателя — в данном случае, нанимателей. Монопсонист тоже обладает возможностью индивидуально контролировать цену товара или услуги. В данном случае предполагается, что рабочие вообще не обладают или обладают сравнительно слабой переговорной силой в сравнении с нанимателями.
