6.3. Направления гражданского заказаПрограмма не устанавливает единственный список отраслей на десятилетия. Она задает критерии отбора: общественная потребность, технологический эффект, занятость, снижение критической зависимости и наличие реалистичного спроса. На первом этапе этим критериям отвечают несколько широких направлений.
Транспортное и энергетическое машиностроение получает спрос через обновление железных дорог, городского транспорта, электрических сетей и коммунальной инфраструктуры. Производство станков, систем автоматизации и ремонтного оборудования уменьшает зависимость промышленности от импорта. Медицинская техника, фармацевтика и реабилитационное оборудование соединяют промышленную политику с задачами здравоохранения. Научное приборостроение и оборудование для университетов создают заказ, который частный рынок в России формирует в недостаточном масштабе.
Объем заказа определяется готовностью конкретных проектов. Не следует одновременно обещать локализацию всей номенклатуры. Для каждой технологической группы выбирается один из трех вариантов: собственное производство, совместное производство и лицензирование либо надежное обеспечение через диверсифицированный импорт и резервы. Импорт не является поражением, если собственное производство потребовало бы постоянной переплаты без накопления компетенций.
6.4. Условия общественной поддержкиКонверсионная помощь предоставляется в обмен на обязательства. Получатель сохраняет занятость на согласованный период, финансирует переобучение, соблюдает коллективный договор, раскрывает конечных собственников и не выводит поддержанные активы. Инвестиционный график, объем гражданского выпуска и технологические результаты фиксируются до перечисления денег.
Крупное общественное финансирование создает встречное право общества. Это может быть доля собственности, участие в доходе, место государства или работников в совете директоров, право на технологию либо право выкупа актива при нарушении обязательств. Конкретная форма зависит от риска и масштаба поддержки. Субсидия, покрывающая значительную часть частного риска, не может оставлять обществу только надежду на добросовестность собственника.
Работники участвуют в подготовке плана конверсии. Они лучше внешнего консультанта знают, какие операции и компетенции реально сохранить. Профсоюз получает доступ к необходимой производственной информации и может предложить альтернативный проект. Это не означает, что коллектив вправе требовать сохранения неэффективного производства любой ценой. Его право состоит в участии, проверке расчета и защите занятости.
6.5. Когда поддержка прекращаетсяУ каждой программы есть срок пересмотра и условия выхода. Если проект систематически не выполняет производственные, инвестиционные или трудовые обязательства, помощь меняется или прекращается. Государство не обязано компенсировать собственнику ошибочную стратегию. Оно обязано защитить работников, незавершенные общественные активы и территорию.
Если собственник выводит оборудование, блокирует жизнеспособную конверсию или пытается получить поддержку без раскрытия информации, применяются принудительное исполнение договора, временная администрация либо государственный выкуп. Решение принимается по закону и подлежит судебному оспариванию. Произвольная конфискация исключается, но право собственности не освобождает от обязательств, принятых в обмен на общественные средства.
К пятому году основная волна конверсии должна быть завершена. Критерием успеха станет не количество переименованных предприятий, а сохранение квалифицированной занятости, доля устойчивого гражданского заказа и выпуск продукции, которая используется за пределами самой программы конверсии.
7. Гарантия занятости и зарплатная модель роста7.1. Право на работу и новый трудовой стандартЭкономика полной занятости не может зависеть от того, создаст ли частный сектор достаточно рабочих мест. Поэтому программа вводит добровольное право на оплачиваемую общественно полезную работу. Любой совершеннолетний человек, законно имеющий право на труд, может получить такое место без проверки нуждаемости и обязательного периода регистрации в качестве безработного. В этой системе государство выступает «работодателем последней инстанции».
Гарантия занятости выполняет двойную макроэкономическую и социальную функцию:
1. Как автоматический стабилизатор: когда частный спрос снижается и предприятия сокращают работников, численность участников программы увеличивается. Когда экономика восстанавливается и частный сектор вновь нанимает людей, она автоматически сокращается. Доходы населения при этом не проваливаются вместе с занятостью, а совокупный спрос становится устойчивее.
2. Как постоянный трудовой стандарт: как отмечает Павлина Чернева в работе 2026 года «После крушения», гарантия занятости не должна быть лишь временным резервом для безработных. Это инструмент постоянного расширения общедоступных услуг в сферах, где рынок хронически недоинвестирует: уход за детьми и пожилыми, восстановление локальной инфраструктуры, экологические проекты и помощь при входе в профессию [
11]. Такой подход соответствует задачам послевоенного перехода. России потребуется постоянная сеть местных проектов в сфере ухода, восстановления территорий и помощи при входе в профессию.
При этом программа не должна превращаться в систему дешевой рабочей силы. Международная организация труда также указывает, что программы общественной занятости могут как поддерживать достойный труд, так и способствовать его деградации — в зависимости от уровня оплаты, трудовых прав и качества самих проектов [
12].
Поэтому российская программа должна строиться не вокруг вопроса «чем занять безработного», а вокруг двух системных целей: создать достойную альтернативу, которая задает нижний стандарт условий труда на всем рынке, и направить труд туда, где он действительно нужен обществу.
7.2. Условия участияУчастие в программе добровольно и открыто для всех совершеннолетних граждан и постоянных резидентов, способных и желающих трудиться. Право на участие сохраняется для молодежи, впервые выходящей на рынок труда, а также для людей, долгое время находившихся вне занятости (в том числе из-за ухода за детьми или близкими). Отказ от предложенной работы не лишает человека медицинской помощи, образования, базовых социальных выплат и других универсальных прав. Программа не заменяет страхование по безработице и помощь людям, которые временно не могут работать.
Срок участия заранее не ограничивается. Работнику предлагают обучение и переход на работу вне программы, если она соответствует его квалификации и трудовым стандартам. Отказ от такого предложения не влечёт санкций: человека не выталкивают на худшее место ради галочки, а эффективность программы не оценивается по количеству участников, выведенных из нее ради статистической отчетности. Сама занятость адаптируется под жизненную ситуацию: допускаются полная и частичная занятость, гибкий график, приспособленные рабочие места для людей с инвалидностью и специальные условия для тех, кто занят уходом за близкими.
Общий трудовой стандарт включает оплачиваемый отпуск и больничный, пенсионное и социальное страхование, безопасное рабочее место, право на профсоюз и предсказуемый график. Базовая оплата устанавливается не ниже 60 процентов национальной медианной заработной платы с региональными коэффициентами. Для сравнения: в 2026 году МРОТ установлен на уровне 48 процентов медианной заработной платы [
24], поэтому базовая ставка гарантии окажется примерно на четверть выше МРОТ и фактически станет новым нижним пределом оплаты. Уровень 60 процентов медианы совпадает с ориентиром, который директива ЕС о достаточных минимальных заработных платах приводит для оценки их адекватности [
25]. Квалифицированные функции оплачиваются по обычным отраслевым ставкам. Этот ориентир требует проверки на данных рынка труда до запуска, но его смысл ясен: программа создает реальную альтернативу низкооплачиваемой работе без гарантий.
7.3. Какие работы финансируютсяПроекты возникают из местных потребностей. Муниципалитеты, государственные учреждения, некоммерческие организации, кооперативы и местные сообщества могут предлагать проекты, направленные на улучшение жизни людей и состояния общественной инфраструктуры. Региональный оператор оценивает их общественную пользу, безопасность и то, не подменяют ли они штатные функции. Федеральный бюджет гарантирует финансирование и единый трудовой стандарт.
Приоритет получают уход за детьми и пожилыми, помощь учреждениям образования и здравоохранения, ремонт жилья и общественных пространств, восстановление пострадавших территорий, местный транспорт, оцифровка общественных архивов и обеспечение доступа к информации. Экологические и коммунальные проекты входят в программу как практические задачи, отвечающие конкретным потребностям территорий. Они не подменяют ее трудовое и социальное назначение.
Программа не должна превращаться в способ закрывать дефицит штатных работников бюджетных учреждений или выполнять обычные обязанности квалифицированных специалистов за меньшую плату. Участники могут дополнять работу учителей, медицинских работников и социальных служб, но не заменять их. Если деятельность приобретает постоянный характер, требует устойчивой квалификации и входит в обычные функции учреждения, она должна обеспечиваться штатными рабочими местами с оплатой по соответствующим профессиональным и отраслевым стандартам.
Участников программы запрещено использовать как источник субсидируемой рабочей силы для частного бизнеса, выполнения коммерческих заказов или замены штатных сотрудников. Участие организаций в реализации проектов не должно давать им возможности снижать собственные расходы на персонал за счёт программы.
Проекты финансируются с учётом не только оплаты труда, но и необходимых материалов, оборудования, организации рабочего места и надзора за выполнением работ. Информация об утверждённых проектах, их финансировании и результатах должна быть открытой. Это позволит контролировать общественную пользу программы и не допускать фиктивной занятости.
Таким образом, гарантия занятости направляет труд на удовлетворение общественных потребностей, которые остаются неудовлетворёнными в рамках обычной рыночной деятельности и действующих государственных услуг. Её задача — не заменить существующие рабочие места, а создать дополнительные общественные блага, одновременно предоставляя человеку возможность трудиться в достойных условиях.
7.4. Как гарантия занятости меняет рынок трудаРабота с достойной оплатой ослабляет власть работодателя, основанную на страхе безработицы. Частный бизнес больше не может рассчитывать, что человек согласится на неоплачиваемые переработки, случайный график или неоформленные отношения из-за отсутствия альтернативы.
Чтобы привлекать и удерживать работников, частный бизнес должен конкурировать не только размером зарплаты, но и условиями труда, качеством управления и организацией производства. Там, где дешевый труд позволял откладывать модернизацию, появится стимул инвестировать в технологии и повышение производительности.
Такое давление на работодателей — сознательная цель программы. Рост трудовых доходов поддерживает массовый спрос и создает рынок для гражданского производства. В отличие от модели, опирающейся на сдерживание зарплат и потребительский долг, зарплатная модель роста позволяет увеличивать внутренний спрос за счёт доходов работающего населения. Чтобы этот спрос превращался в рост отечественного производства, а не в повышение цен и увеличение импорта, он должен непрерывно сопровождаться инвестициями в производственные мощности и развитие предложения.
Введение гарантии занятости не заменяет профсоюзы, минимальную заработную плату и отраслевые переговоры. Международный опыт показывает, что коллективные соглашения способны распределять прирост производительности через заработную плату и устанавливать отраслевые минимумы [
13]. При этом государство само должно выступать ответственным работодателем, обеспечивая достойную оплату труда в бюджетном секторе.
Возникает комплексная система: гарантия занятости задаёт базовый ориентир оплаты и условий, коллективные договоры поднимают отраслевые стандарты, а инвестиции в производительность позволяют предприятиям конкурировать не за счёт дешёвого труда, а за счёт технологий, организации и качества продукции. Государство не должно становиться работодателем, использующим гарантированную занятость для сдерживания зарплат; программа призвана укреплять переговорную позицию работников на всём рынке труда.